Dozentin für Fort- und Weiterbildung
Dozentin für Fort- und Weiterbildung in Thüringen
Fachlich fundiert. Verständlich vermittelt. Nah am Arbeitsalltag.
Ich konzipiere und leite Seminare, Workshops und mehrtägige Lehrgänge für Behörden, Fortbildungsinstitute, Bildungsträger, Personalentwicklungen und interne Ausbildungsbereiche.
Meine Schwerpunkte liegen dort, wo berufliche Zusammenarbeit menschlich und anspruchsvoll wird: Kommunikation, Menschenkenntnis, Konfliktkompetenz, Resilienz, Selbstführung und Arbeitsorganisation.
Seit 2020 bin ich als Dozentin im Fortbildungsangebot der Thüringer Ministerien tätig. Ich arbeite mit unterschiedlichen Berufsgruppen und entwickle Inhalte so, dass sie fachlich belastbar, verständlich und praktisch nutzbar sind.
Themen für Seminare und Lehrgänge
Menschenkenntnis und Persönlichkeit
Selbst- und Fremdwahrnehmung, Persönlichkeitstypologien, Kommunikationsmuster, typgerechte Ansprache und Zusammenarbeit im Team.
Kommunikation und Gesprächsführung
Klare Kommunikation, schwierige Gespräche, deeskalierende Gesprächsführung, Grenzen, Konfliktdynamiken und verbindliche Absprachen.
Resilienz und Selbstführung
Sieben Säulen der Resilienz, Stressregulation, innere Antreiber, persönliche Kraftquellen und Handlungsfähigkeit in Veränderungsprozessen.
Zeit und Arbeitsorganisation
Prioritäten, Leistungskurve, realistische Planung, hilfreiche Arbeitsmethoden und ein sinnvoller Umgang mit Unterbrechungen und Zeitdruck.
Führung und Zusammenarbei
Rollenklärung, Gesprächssicherheit, Potenziale erkennen, Verantwortung passend verteilen und menschlich klar führen.
Lehren heißt für mich: Verstehen ermöglichen
Erwachsene lernen besonders gut, wenn Inhalte an ihre Erfahrungen anknüpfen, nachvollziehbar aufgebaut sind und praktisch erprobt werden können. Deshalb verbinde ich fachlichen Input mit Fallarbeit, Reflexion, Übungen und konkreten Werkzeugen für den Berufsalltag.
Meine Seminare sind interaktiv, ohne zur Dauergruppenarbeit zu werden. Sie bieten Struktur, ohne starr zu sein. Und sie lassen Raum für Fragen, Erfahrungen und die Fälle, die Teilnehmende tatsächlich beschäftigen.
Was Auftraggeber von mir erwarten können
- eine klare, zielgruppengerechte Seminarkonzeption
- fundierte und verständlich aufbereitete Inhalte
- einen hohen Praxisbezug und konkrete Transferhilfen
- sichere Gruppenführung und wertschätzende Klarheit
- Flexibilität bei unterschiedlichen Berufsgruppen und Erfahrungsständen
- zuverlässige Abstimmung, Vorbereitung und Durchführung
Impulsformat
1,5 bis maximal 4 Stunden
Einführung in ein Thema | Sensibilisierung | Auftaktveranstaltung | einzelne Werkzeuge | kurze Selbstreflexion
Kompaktseminar
1 Tag
einen klar abgegrenzten Schwerpunkt | Grundlagen plus erste Anwendung | Beispielsweise Kommunikation, Resilienz oder Teamwerte
Praxisseminar
2 Tage
Input, Selbstreflexion, Übungen und Transfer | Kombination zweier eng verbundener Schwerpunkte wie Menschenkenntnis und Kommunikation
Intensivlehrgang
3 bis 5 Tage
fundierte Auseinandersetzung | Verbindung mehrerer Lehrfelder | wiederholtes Üben | Arbeit an realen Fällen | persönliche Reflexion & Transfer | nachhaltige Handlungssicherheit
Seminarreihe
mit Abstand zwischen
den Terminen
Alternative zum Intensivlehrgang | Praxiserfahrungen sammeln | wiederholtes Üben | reale Situationen reflektieren | Inhalte wiederholen und vertiefen | Transfer nachhaltig sichern
Ergänzen Sie Ihr Fortbildungsangebot
Sie suchen eine erfahrene Dozentin für ein bestehendes Seminar, einen mehrtägigen Lehrgang oder ein neues internes Fortbildungsformat? Im ersten Gespräch klären wir Zielgruppe, Lernziele, Zeitrahmen und gewünschte Schwerpunkte.